Nuestros blogs
En muchas empresas hay costumbres consolidadas, que nunca han sido plasmadas en un contrato, que mejoran las condiciones de trabajo de uno o varios empleados en función de que se haya considerado que es una forma de retribuir el esfuerzo de los mismos y que va más allá de las previsiones legales o de convenio. No están ligadas explícitamente a ... Read More
The post Condición más beneficiosa appeared first on Blog Siga.
En la última publicación abordamos el concepto legal de arraigo laboral y la sentencia del Supremo, quedando pendiente el análisis de la instrucción 1/2021. Este ejercicio es fundamental si queremos contar con una perspectiva completa del arraigo laboral, además de que nos invitará a reflexionar sobre la operatividad de la figura, reapareciendo así el centro de esta discusión: cuál es ... Read More
The post El arraigo laboral y sus cambios (Parte II) appeared first on Blog Siga.
Finalizada la campaña de la Renta de 2020, comenzamos un nuevo mes en el que además de presentar las correspondientes declaraciones trimestrales o mensuales, así como el Impuesto de Sociedades, entre otros impuestos, muchas empresas deberán cumplir con otra obligación, el depósito de las cuentas anuales en el Registro Mercantil. La falta de presentación de las cuentas anuales en el ... Read More
The post Sanciones por no depositar las cuentas anuales en el Registro Mercantil appeared first on Blog Siga.
Desde el 14 de abril de 2021, todas las empresas tienen la obligación de llevar un registro de salarios que sirva para detectar la existencia de desequilibrios en las políticas retributivas aplicadas a hombres y mujeres. En el supuesto de que se evidencie su desequilibrio, la empresa deberá implantar medidas correctoras. La norma que lo regula es el Real Decreto ... Read More
The post Las empresas tienen que tener listo el registro de salarios desagregados por sexos appeared first on Blog Siga.