¿Puede una empresa realizar un despido colectivo por implantar inteligencia artificial? Analizamos cuándo la IA puede justificar un ERE, los requisitos legales y los riesgos laborales.

Cuando el registro está justificado y se realiza de forma proporcional y respetuosa, la negativa puede considerarse una desobediencia grave, con consecuencias disciplinarias importantes.

No todas las nuevas sociedades nacen fiscalmente iguales. A veces, el detalle no está en lo que se hace, sino en cómo y desde dónde se empieza. Constituir una nueva empresa para desarrollar una actividad conocida plantea siempre la misma duda: ¿puede aplicarse en el Impuesto sobre Sociedades el tipo reducido o se considera una continuación encubierta?

El Estatuto de los Trabajadores (ET) dispone que todos los trabajadores tengan derecho a 14 días festivos al año, que tendrán carácter retribuido y no serán recuperables.

Aprobado el nuevo Real Decreto 401/2026 que regula el Bono Cultural Joven y que sustituye y actualiza la normativa anterior al programa.

En el BOE de 15 de mayo de 2026 se ha publicado la Resolución de 8 de mayo de 2026, por la que se establece el proceso de autoevaluación y certificación de la formación en materia preventiva realizada por las personas trabajadoras en el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. La Resolución desarrolla lo previsto en el Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, en relación con la formación preventiva de este colectivo.

La sentencia analiza el fallecimiento por infarto de una trabajadora que prestaba servicios desde su domicilio bajo un régimen de teletrabajo con horario flexible. Hasta aquí podría parecer un supuesto excepcional. Sin embargo, el razonamiento que utiliza el Supremo tiene implicaciones muy amplias para cualquier empresa que permita trabajo a distancia o teletrabajo, especialmente cuando existen sistemas de control poco precisos o jornadas flexibles mal definidas.

El Consejo de Ministros y Ministras ha aprobado, el 28 de abril de 2026, el Anteproyecto de ley por la que se modifican la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales; el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre; y el Reglamento de los Servicios de Prevención, aprobado por el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero. Según la nota de prensa del Ministerio de Trabajo y Economía Social, la reforma busca actualizar la prevención de riesgos laborales para responder a los desafíos del trabajo en el siglo XXI, en especial los derivados de la digitalización, los cambios en la organización del trabajo, la desconexión digital, la conciliación, los riesgos psicosociales y el cambio climático.

El objetivo de la convocatoria es doble: por un lado, apoyar a los autónomos en situaciones personales que dificultan la continuidad de su actividad y, por otro, favorecer la contratación y el empleo estable en el Archipiélago.

El teletrabajo en vacaciones no es, por sí mismo, un derecho automático ni uniforme para toda la plantilla.