La Inspección de Trabajo y Seguridad Social estrena su sede electrónica. Desde este portal se pueden gestionar trámites, acceder a servicios electrónicos y realizar consultas de forma segura y centralizada.

La notificación administrativa no es un simple trámite. Su función es permitir que el interesado conozca el acto que incide en su esfera jurídica y pueda reaccionar frente a él en tiempo y forma.

Por ello, la utilización de medios electrónicos no puede alterar el contenido material de las garantías constitucionales. Es decir, cambia el cauce de comunicación, pero no puede menoscabar el derecho de defensa ni, en su caso, la tutela judicial efectiva, ni generar indefensión material.

El Estatuto de los Trabajadores (ET) dispone que todos los trabajadores tengan derecho a 14 días festivos al año, que tendrán carácter retribuido y no serán recuperables.

Aprobado el nuevo Real Decreto 401/2026 que regula el Bono Cultural Joven y que sustituye y actualiza la normativa anterior al programa.

El Colegio prorroga, un año más, el convenio de colaboración con la Sociedad Filarmónica de Las Palmas de Gran Canaria, que se mantiene desde el año 2021.

En el BOE de 15 de mayo de 2026 se ha publicado la Resolución de 8 de mayo de 2026, por la que se establece el proceso de autoevaluación y certificación de la formación en materia preventiva realizada por las personas trabajadoras en el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. La Resolución desarrolla lo previsto en el Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, en relación con la formación preventiva de este colectivo.

La sentencia analiza el fallecimiento por infarto de una trabajadora que prestaba servicios desde su domicilio bajo un régimen de teletrabajo con horario flexible. Hasta aquí podría parecer un supuesto excepcional. Sin embargo, el razonamiento que utiliza el Supremo tiene implicaciones muy amplias para cualquier empresa que permita trabajo a distancia o teletrabajo, especialmente cuando existen sistemas de control poco precisos o jornadas flexibles mal definidas.

El Consejo de Ministros y Ministras ha aprobado, el 28 de abril de 2026, el Anteproyecto de ley por la que se modifican la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales; el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre; y el Reglamento de los Servicios de Prevención, aprobado por el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero. Según la nota de prensa del Ministerio de Trabajo y Economía Social, la reforma busca actualizar la prevención de riesgos laborales para responder a los desafíos del trabajo en el siglo XXI, en especial los derivados de la digitalización, los cambios en la organización del trabajo, la desconexión digital, la conciliación, los riesgos psicosociales y el cambio climático.

El objetivo de la convocatoria es doble: por un lado, apoyar a los autónomos en situaciones personales que dificultan la continuidad de su actividad y, por otro, favorecer la contratación y el empleo estable en el Archipiélago.

El teletrabajo en vacaciones no es, por sí mismo, un derecho automático ni uniforme para toda la plantilla.

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